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株式会社barcaは、2026年10月27日、外国人材の”制度が変わっても選ばれ続ける支援機関”をテーマとした勉強会「Voice Jam — 声が生まれ、つながる場 —」の第8回目を開催いたしました。

今回は「外国人材業界の今とこれから」をテーマに、制度や市場環境が変化するなかで、外国人材の採用・支援に関わる事業者がどのような価値を提供していくべきか・し続けられるのかについて考えました。

本取り組みは、外国人材に関わる企業や外国人本人が自らの言葉で語り、社会とつながる機会を創出する「OUR VOICES PROJECT」の一環として実施しているものです。

■ イベント概要

外国人材の受け入れが進む一方で、外国人材紹介会社や登録支援機関を取り巻く環境も変化しています。

こうしたなか、支援事業者・紹介会社には、単に人材を紹介することや、
定められた支援業務を実施することにとどまらない価値提供が求められています。

今回のVoice Jamでは、株式会社barcaから外国人材業界の現状と今後について話題を提供した後、
参加者同士で具体的な課題・変化するルールをそれぞれがどう考えているかについてシェアしました。

■ 当日の様子

外国人材の採用は、企業が抱える人材課題を解決するための一つの手段です。

しかし、採用そのものが目的になってしまうと、
入社後の育成や職場環境の整備、既存社員との関係づくりといった課題が見過ごされてしまうことがあります。
今回の勉強会では、外国人材の紹介にとどまらず、受入企業が抱える採用・育成・組織づくりの課題にも
目を向けることの重要性を共有しました。
外国人社員だけでなく、日本人社員も含めて、誰もが働きやすく成長できる環境をつくることが、
これからの支援に求められる役割の一つだと考えています。

後半は、現場で直面する可能性のある課題をテーマに、参加者同士で意見交換を行いました。
① 在留資格の更新費用は誰が負担するべきか
2026年10月から在留資格の更新費用が大きく跳ね上がる中、
費用負担をめぐる考え方や、受入企業・外国人材本人・支援事業者それぞれの立場について考えました。

② 外国人材が危篤状態になったとき、どう対応するか
Voice Jam#6 Voice Jam #7 で学んだ、緊急時における企業や支援機関の役割、本人や家族との関わりについて考えました。

③ 外国人材支援業界で、これからどう生き残るか
制度や事業環境が変わるなかで、支援事業者がどのような価値を提供し、
選ばれ続ける存在になれるのかを考えました。

いずれも、立場や経験によって考え方が異なるテーマです。
Voice Jamでは、誰か一人が正解を示すのではなく、参加者がそれぞれの経験や視点を持ち寄り、
互いの考えから学ぶことを大切にしています。

■ 今後の展開

これまでVoice Jamでは、外国人材の定着支援、受入企業の取り組み、
緊急時の対応など、さまざまなテーマを取り上げてきました。
共通しているのは、現場の課題を一人で抱え込まず、立場を越えて考えるという姿勢です。

外国人材を支える人たち自身も、孤立することなく、互いに相談し、学び合える環境が必要だと考えています。
今後も、現場で活動する皆さまとともに、より良い外国人材の受け入れと定着支援のあり方を考えてまいります。

ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。

今後もVoice Jamは月1回のペースで継続的に開催し、外国人材を取り巻く現場の知見を共有していきます。
また、年度末には、外国人が自らの経験や想いを発信する場として「Voice Stage」の開催を予定しています。
今後もこのような声を大切にしながら、継続的な場づくりを行ってまいります。

次回【Voice Jam #9】のご案内はこちら

■ barcaの取り組み

株式会社barcaは、外国人材の採用支援に加え、生活・キャリアを含めた定着支援を行っています。

今後も、外国人が「働く存在」ではなく、
社会の一員として自らの言葉で関われる環境づくりに取り組んでまいります。

ご登壇いただいた皆さま、そしてご参加いただいた皆さまに心より御礼申し上げます。
今後もこのような場を通じて、現場のリアルな声を共有しながら、継続的なつながりを育んでまいります。

Von Voyage !!